文化典籍调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()A.15日B.30日C.60日D.90日正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()0评论首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是()0评论谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做()0评论某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行()0评论某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()0评论某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳0评论某企业员工在一次上班过程中,因工作失误,导致企业经济损失2000元,为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除,致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》,企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()0评论某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为()0评论某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定,雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是()0评论某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议,在2008年9月底,企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议,这种口头表达形式是()0评论
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