文化典籍在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。0评论公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式,是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。0评论公共部门人员降职属于一种行政处分。0评论公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据,激励是对考核结果的反馈和评判。0评论时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。0评论现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。0评论公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。0评论人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要,通过晋升和调动等方式,对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。0评论我国20世纪80年代政府机构改革属于以内涵为主的变革。0评论公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。0评论
文化典籍在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。在对公共部门人员进行降职处理时,职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。