文化典籍公共部门人力资源的职务分析又称为()。公共部门人力资源的职务分析又称为()。A.职位分析B.职责分析C.工作分析D.任务分析正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读公共部门人力资源的职务分析又称为()。0评论()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。0评论在人力资源中长期预测与规划过程中,运用最广泛、最成功的定性分析方法是()。0评论下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是()。0评论行政组织的纵向结构也称()。0评论()是公共部门人力资源管理的基础。0评论在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联结点。0评论未来公共组织的分工将根据问题的性质和顾客的需要,以任务为中心,以顾客为导向,采用(),实现“一站式”的公共服务。0评论政策评估的主体来看,政策评估可分为()。0评论()是政策论证的起点。0评论
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