文化典籍现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。A.正确B.错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。0评论劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施。0评论仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。0评论员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。0评论在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。0评论安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。0评论劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。0评论员工关系的实质是冲突与合作。0评论CPO代表人力资源首席官。0评论劳务派遣中劳动合同期限不低于2年。0评论
文化典籍现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利。A.正确B.错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。
