文化典籍当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。0评论生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化。0评论如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用事业部制的结构或形式。0评论由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以非结构化面试越来越重要。0评论企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是猎头公司。0评论在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度。0评论在企业发展的稳定阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。0评论订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。0评论考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。0评论岗位研究首先产生于美国。0评论
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