文化典籍()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。A.领导B.组织C.计划D.沟通正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。0评论衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()0评论()的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。0评论员工会遵行他们已经明白接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设0评论()将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。0评论()是心理契约得以建立的前提。0评论组织行为学家()在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。0评论()提出了知识型员工的概念。0评论企业的()是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才。0评论对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。0评论
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