文化典籍()是心理契约得以建立的前提。()是心理契约得以建立的前提。A.可预测性B.主观性C.不确定性D.客观性正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是心理契约得以建立的前提。0评论组织行为学家()在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。0评论()提出了知识型员工的概念。0评论企业的()是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才。0评论对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。0评论()作为一种商品,是劳动关系双方买卖的对象。0评论劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中基础环节是()。0评论根据《劳动法》第十五条规定,一般情况下,劳动者必须()0评论如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()0评论()时社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式。0评论
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