文化典籍下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()A.工作扩大化B.增加薪资C.股票期权D.晋升留人正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()0评论HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时,哪一点不正确()0评论对劳动关系的理解错误的是()0评论对现代员工关系包含的内容,说法错误的是()0评论“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。0评论劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。0评论在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。0评论劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?0评论()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。0评论冲突的形式,对员工来说不是的一项是()0评论
文化典籍下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()A.工作扩大化B.增加薪资C.股票期权D.晋升留人正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。