文化典籍劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。A.辞职B.怠工C.罢工D.不服从正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。0评论在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。0评论劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?0评论()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。0评论冲突的形式,对员工来说不是的一项是()0评论()是指在组织中,管理方与员工共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。0评论旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()0评论有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。0评论在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。0评论岗位研究首先产生于()?0评论
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