文化典籍当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时,可以将其辞退再重新换人。当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时,可以将其辞退再重新换人。A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时,可以将其辞退再重新换人。0评论受许人对特许人的支持包括从加盟店筹建到正常运营过程中受许人所给予的一切持续性咨询、监督指导和服务等。0评论特许经营信息技术主要包括()。0评论凡是有足够资金,并提出申请的人都可以成为受许人。0评论电子订货系统的基本构件有()。0评论特许经营管理对信息质量的要求主要有()。0评论以下哪些关于信息系统的说法是正确的。()0评论管理信息系统开发一般应遵循的原则有()。0评论配送中心对特许经营的主要作用有()。0评论实现配送作业合理化的基本途径有()。0评论
文化典籍当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时,可以将其辞退再重新换人。当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时,可以将其辞退再重新换人。A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。