文化典籍24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()行为观察法目标比较法加权选择量表法行为锚定等级评价法正确答案:行为锚定等级评价法★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()0评论145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()0评论短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。0评论为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()。0评论考评的效标的類型有()。①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标0评论我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。0评论关于电压、电流和电位,下列说法哪一种不正确0评论关于直流电动机,下列说法哪一种不正确()。0评论施工人员与10kV及以下电气设备之间的安全距离不得小于0评论关于静电危害的预防,下列说法哪一种不正确0评论
文化典籍24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()行为观察法目标比较法加权选择量表法行为锚定等级评价法正确答案:行为锚定等级评价法★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。