文化典籍酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。0评论工作说明书包括两部分:一是工作描述;二是任职资格。0评论酒店员工激励的一般原则:引导性原则、公平公正性原则、合理性原则、明确性原则。0评论人力资源的最基本方面,包括体力和智力。0评论员工激励方式一般可分为:物质激励、精神激励、情感激励、发展性激励和企业文化激励组成。0评论股权激励和股票期权激励是酒店长期激励薪酬模式。0评论酒店员工培训的特点:全员性、广泛性、持续性、多元性。0评论酒店员工培训的原则:因人施教原则、专业技能和企业文化兼顾原则、效益与投入相结合的原则、重点与全面结合的原则。0评论员工招聘的原则有法规原则、经济原则、公正原则、适用原则。0评论酒店人力资源部的岗位职责有:人力资源总监、人事部经理、培训部经理、人事调配主管、员工事务主管、薪酬主管、培训师和质检员。0评论
文化典籍酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。