文化典籍人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源管理的具体目标是经济目标、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。0评论社会比较理论,是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。0评论工作说明书也称职务说明书,其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。0评论一般而言,员工的薪酬有多部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。0评论人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门。0评论人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量。0评论绩效改进是通过对绩效结果的分析,找出差距,分析差距产生的原因,制定相应的改进措施,从而实现绩效水平的提升。0评论人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。0评论绩效管理组织及其管理者为实现企业的目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈的循环过程,目的是为了解确保组织的成员的工作行为和结果与组织的目标保持一致。0评论“三要素论认为,在管理的运行过程中,人、财、物是最基本的组成。0评论
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