比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

正确答案：C

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