文化典籍霍兰德的人格—职业匹配理论把人和职业都分为6种类型。霍兰德的人格—职业匹配理论把人和职业都分为6种类型。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读霍兰德的人格—职业匹配理论把人和职业都分为6种类型。0评论外派培训是离岗培训的重要形式之一,它指员工接受企业委派,在一定时间内离开工作岗位到企业以外(包括国内外)的机构参加的各种培训。0评论职业生涯是指个体职业发展的历程,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。0评论培训的流程包括培训需求分析、培训计划制定、培训方案的实施、培训效果的评估。0评论培训效果四级评价模型,将培训效果分为成果评估、行为评估、学习评估、反应评估四个层次。0评论绩效考核的误区有哪些?0评论绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。0评论简述目标管理的SMART原则0评论360度绩效考核,也称为全方位绩效考核,是由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价的方法。0评论目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。0评论
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