文化典籍360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。A.正确B.错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。0评论绩效评估的目的不是为了结果,而是为了业绩的提高。0评论KPI的理论基础是二八定律。0评论平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。0评论在绩效考核中常会出现一些评价错误,评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价,这是宽松效应。0评论将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。0评论绩效管理就是绩效考核。0评论绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效,从而实现组织的发展目标。0评论住房补贴属于法定福利。0评论简述薪酬的功能。0评论
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