文化典籍工作评价的因素比较法的发明者是()工作评价的因素比较法的发明者是()A.马克斯·韦伯B.哈罗德·孔茨C.卡尔·波普D.尤金·本基正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读工作评价的因素比较法的发明者是()0评论在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()0评论在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。0评论工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。0评论人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点,适用常规的、重复的劳动过程。0评论访谈法:调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈(调查会)两种形式。0评论工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。0评论临界特质纬度包括:智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。0评论关键事件法(CIT)要通过主题专家组(SMES)讨论的方式进行。0评论人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。0评论
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