电大《劳动关系与社会保障实务》形考题库
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一、单项选择题
试题1：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）
A.社会关系
B.社会经济关系
C.经济关系
D.劳务关系
试题2：劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素
A.经济
B.外部环境
C.社会
D.内部环境
试题3：20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《工会运动史》
B.《福利经济学》
C.《经济与社会》
D.《劳动关系系统》
试题4：世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）
A.英国
B.法国
C.比利时
D.美国
试题5：政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）
A.管理机构
B.行政机构
C.社会机构
D.执行机构
试题6：政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）
A.管理理念
B.劳资关系理念
C.劳动关系理念
D.执政理念
二、名词解释（答案在最后）
试题7：劳动关系
试题8：劳动关系系统
试题9：劳动者
试题10：工会
试题11：雇主
试题12：雇主组织
试题13：政府
三、简答题（答案在最后）
试题14：维护劳动关系的基本原则
试题15：劳动关系层级结构及其特点
试题16：简述劳动关系策略理论的主要内容
试题17：劳动者及其工会组织与社会保障的关系
试题18：简述雇主的权利与义务
一、单项选择题
试题1：新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型
A.嵌入式
B.诱致式
C.循环式
D.扩散式
试题2：公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权
A.灵活性
B.柔性
C.刚性
D.创新性
试题3：三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则
A.平等维权
B.均衡获利
C.信息开放
D.信息共享
试题4：《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A.《劳动合同法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《社会保险法》
试题5：20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设
A.社会人
B.复杂人
C.自然人
D.经济人
试题6：50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了（）的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A.自动人
B.社会人
C.经济人
D.复杂人
二、名词解释（答案在最后）
试题7：三方协商机制
试题8：Y理论
三、简答题（答案在最后）
试题9：中国劳动关系存在问题
试题10：中国劳动关系有效务实的管理办法
试题11：企业规章制度的制定程序
试题12：工人参与的产生与发展
一、名词解释
试题1：社会保障
试题2：社会保险
试题3：商业保险
试题4：社会救助
试题5：社会福利
试题6：补充保障
试题7：社会保障基金的筹集
二、简答题（答案在最后）
试题8：社会保障体系构成
试题9：社会保障制度的目标及功能
试题10：社会保障理论基石
试题11：社会保障与商业保险之间的关系
试题12：社会保险的实施原则
试题13：社会保障基金的偿付方式
试题14：社会保险基金的种类与性质
三、案例分析（答案在最后）
试题15：案例一买了商业保险就不用参加社会保险了吗？
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
根据上述案例，请回答：
1.社会保险的概念和特征是什么？（3分）
2.没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？（3分）
3.商业保险能否替代社会保险？（4分）
4.劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？（5分）
试题16：案例二劳动者，别拿社会保险不当事
小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。
诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说，一般IT企业的工资都在2000元左右，如按这个工资给员工上社会保险，每个员工公司就要付出500多元，不上保险发补助，公司能省下不少钱。
和小杨不同，学中文专业的高娜2003年毕业后进了一家公司当秘书，月薪1000元。小高说，她自己主动提出不要社保，每月可以省下150多元钱。她说她也知道社保有用，但每月工资微薄，要交房租、要归还助学贷款，她没有别的选择。
另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说，他在公司工作了近15年。按照有关规定，养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了，所以他打算明年就不再缴社保了。他说，这样他每月能多300余元的收入。
究竟有多少劳动者不要社会保险，有关部门没能提供一个准确的数字。天津新技术产业园区劳动人事局一位工作人员说，劳动者不要社保的情况很多，有的在单位辞职后灵活就业了，有的“跳槽”后没有转移档案材料，有的到外地就业把档案存在天津，还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定，无法制作保险手册……对于这些情况，他们都想尽办法做工作，但缴费率依然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出，现行职工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险，维护的是职工的基本权益，是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来，如果劳动者因为不愿拿自负比例的一部分钱，而不要社会保险，实际上是“捡了芝麻丢了西瓜”，最终受损的是劳动者自己。
有关专家指出，如果用人单位以减少支出为目的，帮助职工逃避社保，是违反《劳动法》的行为，应该受到劳动监察部门的查处。同时，由于基本养老保险兑现晚，基本医疗保险“门槛费”较高，所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处，结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此，这位专家认为，在宣传养老保险必要性的同时，可以适当提高全年无报销的医保个人账户的返还比例，或者相应降低门诊费自负担比例，让年轻人也感受到社保的好处，不再拒绝社保。
根据上述案例，请回答:
1.社会保险的定义是什么？（3分）
2.社会保险的特征是什么？（3分）
3.社会保险的实施原则是什么？（4分）
4.请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么？（5分）
一、名词解释
试题 1：劳动合同
试题 2：集体谈判
试题 3：集体合同
试题 4：劳动争议
试题 5：劳动争议仲裁
二、简答题（答案在最后）
试题 6：控制社会保障成本的基本方法
试题 7：劳动合同法中关于社会保障的基本内容
试题 8：如何依法解除劳动合同
试题 9：劳动争议预防的基本原则
试题 10：劳动争议处理的原则
试题 11：劳动争议预防的具体措施
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