电大《企业文化》形考题库
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（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
（）理论属于领导风格理论。
（）是精神分析学派的鼻祖。
“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化·（）
《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位·（）
按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。
按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的·（）
拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容·（）
从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
从市场角度分类，企业文化包括（）。
从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）。
发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。
海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。
领导与下属关系的病态类型有（）。
马斯洛需要层次理论属于（）理论。
美国企业精神一书是（）撰写的。
企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
企业管理变化的三大趋势是：（）。
企业管理的四个里程碑是（）。
企业文化包括的三个层次是（）。
企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑·（）
企业文化出现前的三个理论学派是（）。
企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
企业文化的本质特征有（）。
企业文化价值包括（）两方面。
企业文化结构中的表层是指（）。
企业文化结构中的深层是指（）。
企业文化结构中的中层是指（）。
企业文化理论的初步奠定者是（）。
企业文化理论的基石有（）。
企业文化理论由（）学者提出。
企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
企业文化理论最早从（）年提出。
企业文化实践由（）企业首创。
企业文化是社会文化的一种（）。
企业文化是一门（）学科。
企业文化是一种（）文化现象。
企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。
潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。
团体发展的第三个阶段是（）。
团体发展阶段排序为（）几个过程。
威廉·大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设·（）
下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的·（）
下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的·（）
一般领导理论可分为（）。
优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
在企业文化结构中，处于深层的是（）。
在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。
最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。（判断题）
超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。（判断题）
抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。（判断题）
传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（判断题）
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。（判断题）
非强制性是企业文化的从属特征。（判断题）
个异性是企业文化的从属特征。（判断题）
共识性是企业文化的本质特征。（判断题）
观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。（判断题）
管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。（判断题）
经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。（判断题）
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。（判断题）
企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。（判断题）
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。（判断题）
企业文化是社会文化的一种亚文化。（判断题）
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（）
企业文化是一种宏观的文化。（判断题）
企业文化是一种企业现象。（判断题）
企业文化是一种微观的文化。（判断题）
企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（判断题）
企业文化以企业的精神文化作为研究对象。（判断题）
企业文化以企业的物质文化作为研究对象。（判断题）
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。（判断题）
仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。（判断题）
日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。（判断题）
双维理论属于领导风格理论。（判断题）
文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。（判断题）
我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。（判断题）
吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。（判断题）
相对稳定性是企业文化的本质特征。（判断题）
Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。
为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（）战略。
下面哪一种不是企业精神的取名方式·（）
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
“一团火”精神是我国（）公司的企业精神。
“同修人德，济世养生”是我国（）公司的企业精神。
“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（）说的。
企业形象的内涵是（）。
企业文化共同的传播规律有（）。
企业文化外传的主要渠道有（）。
企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
塑造企业形象的基础是（）。
塑造现代企业精神的步骤是（）。
企业伦理道德规范的确立不包括（）。
二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（）。
在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（）。
企业形象是企业的（）。
企业文化积累的方向有（）积累。
企业价值观的作用有（）。
企业精神的基本内容包括（）。
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面·（）
以下（）不是非正式群体价值观的特点。
塑造企业的良好形象的原则是（）。
企业价值观由（）层次价值观构成。
企业价值革命通常涉及（）几方面。
企业伦理道德规范不包括（）内容。
企业价值观是企业文化的（）内容。
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
企业精神的表达应遵循（）原则。
最基本的企业价值观包括的内容有（）。
企业形象是一个企业的（）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。
企业形象的特征不包括（）。
以下（）不是企业伦理道德的特征。
以下（）不是企业精神的特点。
企业文化与企业创新有着十分（）的关系。
以下（）不是企业伦理道德的体现。
企业文化选择的标准是（）。
企业文化体系包括（）。
企业文化的深层变革是（）。
“让一切充满活力”是日本（）公司的企业精神。
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律·（）
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。（判断题）
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。（判断题）
反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。（判断题）
价值观是企业文化的全部内容。（判断题）
评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。（判断题）
企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。（判断题）
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。（判断题）
企业精神是一种共性精神。（判断题）
企业伦理道德观念是企业文化的核心。（判断题）
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。（判断题）
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。（判断题）
企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。（判断题）
企业文化传播是企业文化选择的前提条件。（判断题）
企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。（判断题）
企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。（判断题）
企业文化积累是指企业文化本质的保存。（判断题）
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。（判断题）
企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。（判断题）
企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。（判断题）
企业文化整合实际上就是不同文化的组合。（判断题）
企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。（判断题）
企业形象是企业的无形资产。（判断题）
企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。（判断题）
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。（判断题）
群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。（判断题）
正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。（判断题）
德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。（判断题）
东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。（判断题）
建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。 （判断题）
老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”（判断题）
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于梅奥的科学管理。（判断题）
美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。（判断题）
民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。（判断题）
企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。（判断题）
企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。（判断题）
企业精神文明是企业文化的中层内容。（判断题）
企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。（判断题）
企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。（判断题）
企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。（判断题）
企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。（判断题）
企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。（判断题）
企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（判断题）
企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。（判断题）
日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”（判断题）
日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。（判断题）
日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。（判断题）
生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。（判断题）
市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。（判断题）
市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。（判断题）
市场经济是现代企业生存和发展的空间，也是企业文化生长的土壤。（判断题）
推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。（判断题）
西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。（判断题）
中国传统文化的精华得不到弘扬，新型的企业文化将失去根基，糟粕的不到抑制，会加剧企业文化的冲突，阻碍企业的发展。 （判断题）
“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（）阶段。
但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（）。
党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代（）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，也是企业文化建设的任务”。
德国的企业文化明显带有（ ）色彩。
东方企业文化的特点主要有（）。
改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（）等在内的一个综合体。
公司的奠基者和创始人通常被称为（）。
美国企业文化的特征有（ ）。
美国企业文化理论源泉是（ ）。
美国文化的特征有（ ）。
欧洲国家企业文化的主要特征有（）。
企业的环境一般分为（）的类型。
企业法律环境一般可分为（）。
企业环境具有（）的特征。
企业家的基本职业能力包括（）。
企业家应具备的基本素质是（ ）。
企业楷模的作用有（）。
企业文化对社会经济的发展作用表现在（）。
企业文化是社会文化的一种（ ）。
日本企业文化的主要特征有（）。
日本文化的特征有（）。
突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征？（ ）
西方企业文化的特点有（）。
下面哪一种不是企业环境的特性？（ ）
下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（ ）
下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（）
现代企业对社会承担着（ ）责任。
严细精神突出者当首推建于1932年的（ ）。
以下（）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。
政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（）。
中国传统的工商业文化是在（ ）基础上形成的。
中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
中国近代民族资产阶级在创办经营企业的过程中，大都怀有（）的爱国思想。
“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。（判断题）
1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”，标志着CI的诞生。（判断题）
CI是企业形象系统的标志。（判断题）
CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。（判断题）
VI是行为识别系统。（判断题）
传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。 （判断题）
行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。（判断题）
理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（判断题）
民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。（判断题）
目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。（判断题）
企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。（判断题）
实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。（判断题）
我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。（判断题）
一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。（判断题）
在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。 （判断题）
追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。（判断题）
“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）
“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（）
CI战略的核心和灵魂是什么？（）
积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）
建设企业文化包括（）几个程序。
建设企业文化的方法有（ ）。
建设企业文化的基本程序，一般包括（ ）环节。
建设企业文化的基本原则有（）。
企业理念识别系统设计的要素有（）。
企业识别系统的特征有（ ）。
企业文化变革的最佳时机有（ ）。
企业文化的保证体系包括（）。
首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）
塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）
为塑造企业形象的CI战略由（）构成。
我国企业文化建设的切入点有（ ）。
我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）
一个国家企业文化的现实特点是从若干（ ）企业文化中抽象而来的。
在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）
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