经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。

经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。

A.年资倾向

B过宽或过严倾向

C.晕轮效应

D.刻板印象

正确答案：A

答案解析：年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。出现这类问题主要是由于管理者主观意识太强。克服的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责履行情况进行评价。

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