文化典籍30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是()30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维制C.事业部制D.直线职能制正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是()0评论人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力,这反映了人力资源的()0评论20世纪70年代以来,人事管理领域发生了一次革命性转变,即从传统人事管理转变到()0评论20世纪中期,以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟,成为管理的()0评论根据组织的战略目标,科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数拍和质量上需求的长期计划是()0评论人力资源规划包括两个层次,即人力资源总体规划与人力资源()0评论人力资源开发的重要途径除了培训,还有()0评论在员工招聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()0评论关于内部招聘和外部招聘,下列说法错误的是()0评论在我国,对公务员的选拔首先呈现的形式是()0评论
文化典籍30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是()30.适用于跨国公司或规模较大的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维制C.事业部制D.直线职能制正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。