文化典籍领导四分图理论中,效果最差的领导方式是()领导四分图理论中,效果最差的领导方式是()A.低组织低关心B.低组织高关心C.高组织低关心D.高组织高关心正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读领导四分图理论中,效果最差的领导方式是()0评论路径-目标理论认为,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,决策完全由领导做出,这种领导方式是()0评论按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()0评论路径-目标理论认为领导者向下提出挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,当目标实现时,再制定新的目标,使下属经常处于被激励的状态。这种领导方式是()0评论下列不属于领导艺术的是()0评论有的人自视甚高,认为自己的能力和意志能够控制事物的发展,能够影响周围的事物,对这种人应采取的领导方式是()0评论下列沟通属于领导沟通的重要形式的是()0评论衡量领导者水平高低的标志是()0评论领导沟通的基础是()0评论为了保证适度监控,可控授权必须依赖有效的()0评论
文化典籍领导四分图理论中,效果最差的领导方式是()领导四分图理论中,效果最差的领导方式是()A.低组织低关心B.低组织高关心C.高组织低关心D.高组织高关心正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。