文化典籍人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为:人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为:A.主观好恶偏差B.晕轮效应偏差C.刻板印象偏差D.近因效应偏差正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为:0评论领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段,领导者应采取的领导方式为()0评论小张喜欢做表面文章,善于在领导面前表现自己,领导决定对他采取视而不见,不予理睬的方法。这种强化属于()0评论管理主体借助组织层级关系,将信息直线逐级传递,这种沟通方式被称为()0评论20世纪20年代,最早提出系统概念的贝塔朗菲是()0评论下列关于控制与计划关系的表述,正确的是()0评论人们从两个或两个以上备选行动方案中做出选择的管理环节是()0评论在网络图的绘制中,用来表示工序的开工或完工以及相邻工序在时间上的分界点的是()0评论作为一切工作的出发点与归宿,始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是()0评论能够以发散性的方式讨论,保证专家群体的创造性、改善群体决策的决策方法是()0评论
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