人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。

A.暗示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

正确答案：C

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