文化典籍通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()A.正强化B.消退C.负强化D.惩罚正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()0评论“顺我者昌,逆我者亡”体现了中国古代用人问题上的()0评论人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是()0评论不属于管理者从事控制工作的主要参考点的是()0评论管理幅度小,管理层次多的组织称为()0评论管理协调归根结底是正确处理()0评论决策树的构成要素一般有()0评论根据马洛斯的需要层次理论,按从低到高顺序的排列项是()0评论是行政任务的一个工作单元,需要一定的人力、财力、物力,经过一定时间才能完成的是()0评论组织生命周期理论中所指的组织的青年期是()0评论
文化典籍通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是()A.正强化B.消退C.负强化D.惩罚正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。