文化典籍两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中正制E.科举制度正确答案:ACD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()0评论在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理,以检验各衙门政绩优劣及公事违失,这种检察方式称为()0评论人事信息工作中要处理好的关系有()0评论职务的特征有()0评论录用的数量评估的指标为()0评论采用目标激励法激励员工时,组织为员工确定的目标应符合的原则有()0评论瑞典在世界上最早设立专职行政监察专员以便行使监察权,这体现了人事监察的()特征0评论我国的人事监察体系较为分散,行使监察职权的主要有()0评论广告费、代理费体现的是离职成本中的()类型0评论实现员工与组织的双赢,这体现了人事规划的()原则0评论
文化典籍两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有()A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中正制E.科举制度正确答案:ACD★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。