文化典籍适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。0评论下列哪项不是薪酬的功能()?0评论招募测试和甄选环节中,一种能直接证明求职者情况的有效方法是()0评论下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是()0评论研究政府对社会进行有效管理规律的科学是()0评论物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、()和合理的考核机制。0评论()指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。0评论按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()0评论古代的()相当于我们现在所说的“职级”。0评论检查朝班时百官的仪态行履,以维护朝廷的秩序和尊严,自汉代叔孙通定朝仪始,一直列为封建监察机构的重要职责,这种监督方式为()0评论
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