文化典籍人力资源可以自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发,此特征属于()人力资源可以自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发,此特征属于()A.时效性B.能动性C.可激励性D.再生性正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源可以自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发,此特征属于()0评论在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是()0评论展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是()0评论对员工进行考核的内容可概括为()0评论不利于调动技术人员积极性的晋升模式是()0评论在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为()0评论彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论,形成于企业经营战略的()0评论企业经营战略是在市场经济条件下提出的,20世纪60年代提出经营战略的是()0评论根据战略目标的要求,在规定的战略期内所划分的若干阶段,以便分期地去实现总的战略目标的要求。这指的是()0评论在对企业内外部环境进行深人调查研究的基础上,对市场需求、竞争状况、资源供应、企业实力、国家政策、社会需求等因素进行综合分析后所确定的指导企业全局和长远发展的谋划和方略,指的是()0评论
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