文化典籍以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()A.评级量表法B.排序考评法C.关键事件法D.360度绩效考核法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()0评论金拱门的大写黄色字母“M”标志,属于企业文化结构中的()0评论长期在高温环境中工作的炼钢工人,他们所得到的高温津贴属于()0评论“真诚到永远”这句话是海尔集团对于办好企业的深层思考和经验总结。这体现了海尔深层文化中的()0评论某公司的赵工程师从工程技术部转岗到人力资源部工作。这种职业发展路径属于()0评论MRP系统中处于不断变动之中的部分是()0评论某汽车企业推出一款新车,将其定位于“年轻人的第一辆车”。该企业使用的细分标准是()0评论某工厂把无法再利用的边角余料进行了回收。该过程所伴随的物流活动属于()0评论针对消费者的个性化需求,依托现代营销手段,把合适的产品销售给合适的消费者。这种营销方式是()0评论为防止无法控制的外部因素影响正常发电,某火电厂储备了一定数量的煤炭。这些煤炭属于该火电厂的()0评论
文化典籍以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()A.评级量表法B.排序考评法C.关键事件法D.360度绩效考核法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。