文化典籍应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()。应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()。A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()。0评论工作中不能再继续分解的最小活动单位是()。0评论以下不属于组织人力资源规划的内容是()。0评论在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。0评论下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()。0评论对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为()。0评论与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是()。0评论人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()。0评论“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()。0评论某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是()。0评论
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