文化典籍行为描述面试着重于()行为描述面试着重于()A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读行为描述面试着重于()0评论在做出录用决策时,当候选人的素质差不多时,应重点考察候选人的()0评论系统误差一般与0评论工作结果对组织有重大影响的活动,或虽然不很重要但却是大量重复的活动,被称为()0评论收集员工绩效信息的方法不包括()0评论从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是()0评论福利是一种固定的劳动成本,又称为()0评论不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异,则此绩效考核系统具有()0评论事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()0评论职位工资制比较适合()0评论
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