文化典籍事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()0评论职位工资制比较适合()0评论组织在创业阶段,其薪酬构成应该是()0评论斯坎伦计划的提出时间是()0评论小李参加了单位的计算机基础知识培训后,认为完全没有必要参加这样低水平的培训,这属于培训效果评估指标中的()0评论培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的()0评论根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准,我国现有职业分为()0评论管理者的期望越高,对新员工越信任和支持,新员工就干得越好。这种现象被称为()0评论在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择,这是()0评论全国失业保险工作的主管机构是()0评论
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