在招聘甄选中,经常用"大五"模型来进行人格测试,"大五"指的是外倾性、随和性以及()
在招聘甄选中,经常用"大五"模型来进行人格测试,"大五"指的是外倾性、随和性以及()
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
正确答案:CDE
★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!
本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。
在招聘甄选中,经常用"大五"模型来进行人格测试,"大五"指的是外倾性、随和性以及()
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
正确答案:CDE
★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!