文化典籍美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()0评论微观人力资源管理是指()0评论认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()0评论能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的()0评论人力资源管理最为重要的作用是()0评论人力资源管理永恒的主题是()0评论在人力资源管理阶段,人本主义学派认为组织应采取()0评论凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的()0评论实现社会人力资源开发战略的重要环节是()0评论()是指按文件精神或按领导的指示开展工作,很少参与组织的决策权。0评论
文化典籍美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。