文化典籍强化理论是由美国哈佛大学心理学家()提出的。强化理论是由美国哈佛大学心理学家()提出的。A.斯金纳B.马斯洛C.波特D.劳勒正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读强化理论是由美国哈佛大学心理学家()提出的。0评论对原先可接受的某种行为强化的撤销是()0评论归因理论的提出者是()0评论被广泛应用在激励和人的行为改造上的理论是()0评论行为导向一般强调的内容不包括()0评论员工生活费的主要来源是()0评论通过(),可以将个人的努力水平调整在一定范围之内,以防止一定奖酬对员工激励效率的快速下降。0评论通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是()0评论在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()0评论对有创造发明、重大贡献或在一定期间成绩突出,弥补或避免了重大经济损失的员工,可给予的其他物质奖励是()0评论
文化典籍强化理论是由美国哈佛大学心理学家()提出的。强化理论是由美国哈佛大学心理学家()提出的。A.斯金纳B.马斯洛C.波特D.劳勒正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。