文化典籍通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是()通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是()A.精神激励B.物质激励C.一般激励D.特殊激励正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是()0评论在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()0评论对有创造发明、重大贡献或在一定期间成绩突出,弥补或避免了重大经济损失的员工,可给予的其他物质奖励是()0评论下列不属于企业中所设的荣誉称号的是()0评论企业的目标体系包括()0评论人力资源开发与管理的核心课题是()0评论整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是()0评论通常所谈到的工作是指()0评论在影响人力资源规划的众多因素中,起到最根本作用的是()0评论现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()0评论
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