文化典籍人力资源需求预测的定性方法是()人力资源需求预测的定性方法是()A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源需求预测的定性方法是()0评论对企业未来某一特定时期内所需人力资源的数量、质量以及结构进行估计指的是()0评论人力资源供给预测的内部供给预测不包括()0评论为了满足企业在未来一段时间内的人力资源需求,而对将来某个时期内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测指的是()0评论下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是()0评论根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类,其中不包括()0评论下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()0评论某一层次岗位的人力资源状况如下:现有员工30人,调入6人,调出和离职10人,从下级部门晋升入5人,降职3人,本层次的未来供给为()0评论下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是()0评论人力资源战略规划的成熟阶段起始于()0评论
文化典籍人力资源需求预测的定性方法是()人力资源需求预测的定性方法是()A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。