文化典籍人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()0评论招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的()0评论应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责?0评论对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为()0评论根据组织人力资源规划,在进行工作分析的基础上,通过分析和预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性,制订的关于实现员工补充的一系列工作安排是()0评论组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()0评论招募工作人员的差旅资属于招募总费用中的()0评论招募成败的关键是()0评论招募专业技术人员,通常选择的招募地点是()0评论在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是()0评论
文化典籍人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。