文化典籍培训成果转化的三个层面是()培训成果转化的三个层面是()A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读培训成果转化的三个层面是()0评论受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时,也能回忆起培训中的学习成果,建立起所学知识与现实应用之间的联系,并恰当地加以()0评论考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是()0评论宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()0评论柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()0评论学习层的评估主体是()0评论结果层的评估时间是在()0评论“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于()0评论教师使用最早的、应用最广的教学方法是()0评论培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是()0评论
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