文化典籍企业绩效管理的基础是()企业绩效管理的基础是()A.目标考核法B.平衡计分卡C.企业关键绩效指标D.目标分解正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业绩效管理的基础是()0评论绩效管理中的KPI是指()0评论某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于()0评论非正式沟通的优点不包括()0评论企业在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是()0评论以下不属于比较法的是()0评论把最好的10%的员工放在最高等级的小组中,次之的20%员工放在次一级的小组中,把再次之的40%的员工放在中间等级的小组中,再次之的20%的员工放在倒数第二级的小组中,最后的10%的员工属于最差的小组。这种绩效考核方法是()0评论按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况,根据衡量结果给予相应奖励的绩效考核方法是()0评论目前应用最广泛的绩效评估法是()0评论下列不属于关键事件法包含的重点的是()0评论
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