文化典籍目前应用最广泛的绩效评估法是()目前应用最广泛的绩效评估法是()A.个体排序法B.配对比较法C.量表评价法D.强制分布法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读目前应用最广泛的绩效评估法是()0评论下列不属于关键事件法包含的重点的是()0评论将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法是()0评论在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为()0评论个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用是()0评论小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()0评论当个体受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为,朝着与群体大多数人一致的方向变化。这种现象在绩效考核误区中属于()0评论小张和小李为不同的主管做同样的工作,他们取得了绝对相同的工作绩效,如果小张的上司比较宽厚,有偏松倾向,而小李的上司对下属要求严格,有偏紧倾向,那么他们的绩效评估结果可能会完全不同。这体现了绩效考核误区中的()0评论主管将自己与员工相比较,与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分;与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于()0评论某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中展于()0评论
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