文化典籍将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()A.薪酬激励时间的长短B.发放标准C.基本发生机制D.支付量的界定正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()0评论将薪酬划分为货币性薪酬和非货币性薪酬的依据是()0评论既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()0评论清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()0评论在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的()0评论按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬划分为()0评论预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性的薪酬是()0评论常见的绩效薪酬形式不包括()0评论薪酬主要的激励机制不包括()0评论企业剩余价值的来源是()0评论
文化典籍将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是()A.薪酬激励时间的长短B.发放标准C.基本发生机制D.支付量的界定正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。