文化典籍制定薪酬水平的客观依据是()制定薪酬水平的客观依据是()A.公司效益B.薪酬制度C.劳动生产率D.生产力水平正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读制定薪酬水平的客观依据是()0评论若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额()0评论薪酬平均率的数值越接近于(),说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想。0评论增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度()0评论本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()0评论平均增薪率越大,说明企业的人工成本增长得()0评论根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指()0评论薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是()0评论以下关于薪酬等级数量的说法,错误的是()0评论从表面上看,与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是()0评论
文化典籍制定薪酬水平的客观依据是()制定薪酬水平的客观依据是()A.公司效益B.薪酬制度C.劳动生产率D.生产力水平正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。