文化典籍薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()0评论“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作,是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的()0评论职业具有社会属性和()0评论薪幅范围的大小与工资等级数()0评论依据舒伯的观点,下列哪项不属于生涯的构成层面?0评论舒伯认为,“生涯”的发展以()为中心。0评论在职业生涯管理中员工的责任不包括()0评论下列不属于直线经理的责任的是()0评论在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括()0评论为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()0评论
文化典籍薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。