文化典籍人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是()人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是()A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是()0评论下列选项属于内部招募渠道的是()0评论招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()0评论个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是()0评论招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属内部信息的是()0评论为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是()0评论侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训,其适用的对象是()0评论柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是()0评论下列选项属于讲授培训法缺点的是()0评论对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为()0评论
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