文化典籍在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()A.员工B.政府C.直线经理D.组织与人力资源部门正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()0评论在薪酬构成中,预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是()0评论人力资源战略包括的内容有()0评论绩效考核体系内容有()0评论下列选项属于人力资源管理作用的有()0评论下列选项属于个人可选择的职业发展路线有()0评论下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是()0评论亚当斯公平理论研究的是()0评论人力资源是一种“活”的资源,具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为()0评论人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()0评论
文化典籍在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()在职业生涯管理中,提供职业生涯发展路径的责任主体是()A.员工B.政府C.直线经理D.组织与人力资源部门正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。