文化典籍人力资源预测方法中,技能清单法属于()人力资源预测方法中,技能清单法属于()A.内部需求分析方法B.内部供给分析方法C.外部需求分析方法D.外部供给分析方法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源预测方法中,技能清单法属于()0评论企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是()0评论强调在招聘中应量才录用,人尽其才,用其所长,职得其人。这一原则被称为()0评论构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是()0评论下列选项中,属于洋葱模型最里层的胜任素质是()0评论下列选项中,属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是()0评论下列选项中,属于班杜拉社会学习理论内容的是()0评论下列选项中,关于关键绩效指标描述正确的是()0评论下列选项中,绩效管理的重心是()0评论学习者在自然情境中根据自我学习需求,随时随地利用多样化学习媒体,获取相关知识的学习方式被称为()0评论
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