文化典籍薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()A.工作分析B.工作评价C.工作描述D.工作设计正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()0评论JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是()0评论将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是()0评论下列选项中,属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有()0评论下列选项中,关于职业锚的观点表述正确的是()0评论培训需求层次分析中,属于组织层次分析的重点内容有()0评论下列选项中,属于工作设计内容的有()0评论下列选项中,反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()0评论人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程,下列选项中属于初级阶段特点的是()。0评论在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为()。0评论
文化典籍薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()薪酬设计中实现内在公平的关键一步是()A.工作分析B.工作评价C.工作描述D.工作设计正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。