文化典籍人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。0评论按照人力资源规划的时间长短,短期人力资源规划的时间是()。0评论在招聘过程中,负责招聘工作评估的部门是()。0评论人员选拔方法中,能进行团体测试,效率较高的方法是()。0评论人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为()。0评论心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是()。0评论在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是()。0评论员工培训需求分析的三个层次是()。0评论由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是()。0评论下列选项中,属于讲授法优点的是()。0评论
文化典籍人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。人力资源预测方法中,趋势分析法属于()。A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。