文化典籍薪酬设计的基础原则是（）。薪酬设计的基础原则是（）。A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性正确答案：D★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬设计的基础原则是（）。0评论在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）。0评论小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（）。0评论小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）。0评论亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）。0评论英特尔公司的“招聘三部曲”包括（）。0评论人力资源外包的优点有（）。0评论根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）。0评论人员素质测评中属于心理测验方法的有（）。0评论已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（）0评论
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